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0wh | 2019-04-21 | 阅读(216) | 评论(433)
祝大家都能找到自己的位置。【阅读全文】
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x0c | 2019-04-21 | 阅读(257) | 评论(274)
食堂吃了个早饭(记得一定要吃早饭啊,不然饿肚子容易紧张,嘿嘿这是我自己发现的,当然也不要吃得太饱)大概9点过一点我就到了面试现场。【阅读全文】
ub0 | 2019-04-21 | 阅读(81) | 评论(145)
发信人:phjx(03JX),信区:Job继续贴面经,很久之前面的了,为大家增添点氛围吧。【阅读全文】
amt | 2019-04-21 | 阅读(76) | 评论(174)
中间被追问“为什么要是医药代表呢”“为什么要是礼来呢”。【阅读全文】
uw9 | 2019-04-21 | 阅读(751) | 评论(185)
不过,必须承认,Unilever对这个行业人才的培养,也是做出了相当大的贡献(它的MT很残酷,但更能产出高效能人士)-高露洁的市场部,不少是宝洁跳槽过去的-艺龙CEO、李宁市场副总监(李宁“产品经理制”的发起者)、…-缺点就是每年招聘规模太少,中国员工的规模已经很大了。【阅读全文】
nkv | 2019-04-20 | 阅读(619) | 评论(195)
由于回国的时间比较尴尬,所以错过了年前的那次通用大招聘,还好这次招医疗暑期实习的宣讲会还好给我赶上了。【阅读全文】
njq | 2019-04-20 | 阅读(573) | 评论(21)
如果你做销售代表几年之后,你想转岗,比如想转到市场部,大客户部或者政府事务部等,我看到的现象是,你的主管都毫不吝啬的帮助你晋升或者转岗,我曾经和我的boss交谈过,我说业绩和下属们的发展如何去平衡,她说首先最重要的是员工的发展,如果他们有更好的发展,她是一定会支持的,即使这样有可能会造成一点影响,因为作为一名管理者,你得无时无刻都要关心你的直接下属的心理状况,他们的想法,他们的家庭,礼来要求管理者每月至少有一次和每一个下属的1:1会议,了解工作的同时做到关怀。【阅读全文】
0gg | 2019-04-20 | 阅读(238) | 评论(185)
求职季中大大小小也面了一些公司,遇到过正常的,奇葩的,严肃的,压力山大的,没有节操的,感觉抛除找工作本身的压力来说,从旁观者的角度看这些公司,也是一件很有意思的事情,原来觉得经历了这些之后面对一切都会很淡定,但没想到,在2013即将结束的时候,BD会带给我如此不同的感觉。【阅读全文】
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bhi | 2019-04-20 | 阅读(63) | 评论(876)
她让我说自己的优点,我就说自己人缘好,人际关系好,反正就是好相处之类的,显然嘛,做HR,人缘不好,怎么做。【阅读全文】
8hx | 2019-04-19 | 阅读(625) | 评论(390)
yf9 | 2019-04-19 | 阅读(460) | 评论(265)
之后开始面试。【阅读全文】
oub | 2019-04-19 | 阅读(941) | 评论(820)
 两年的FMP生涯里,根据自己的兴趣,她的4个轮岗职位从上海(2个轮岗)跑到了美国,又从美国跑回北京,直到现在从财务岗位走上人力资源岗位,成为GE人力资源经理,是整个中国区的。【阅读全文】
eqn | 2019-04-19 | 阅读(182) | 评论(302)
同仁堂品牌誉满海内外,其优势得天独厚。【阅读全文】
wmj | 2019-04-18 | 阅读(738) | 评论(117)
先说这么一点吧,回头想起什么我再补充好了然后说一点待遇和招聘人数的问题,这次东软网络安全工程师好像是要全国招40个,我们学校是要了11个,其中7男4女,工作地点主要在沈阳,待遇是沈阳7000,去北京的话每个月补助1600,每年发14个月,然后保险什么的都有,女生好像不到7000,听同学说是6000,因为女生好像是进去做测试多一些,和网安一起招的还有基础软件工程师,在大连,是7000加1100补助,好像也是14个月工资,好了,先写到这里了,本人第一次发帖,有什么不对的还望指正!【阅读全文】
rit | 2019-04-18 | 阅读(490) | 评论(925)
于是继续努力找其它实习。【阅读全文】
共5页

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